王重鸣

王重鸣，男，1949年9月出生，教授，获杭州大学工业心理学博士学位（1987），瑞典哥德堡大学应用心理学硕士学位（1986）。 浙江大学管理学院常务副院长，浙江大学人力资源管理研究所主任,人力资源与战略发展研究中心主任,留学归国工业心理学博士，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，上海交通大学企业管理博士生导师。擅长经理人才，尤其是中高级管理人员的选拔和培训企业文化规划和推进。^[2]

人力资源测评、绩效评估、薪酬管理、团队管理、管理决策、领导行为、组织文化、组织变革和跨文化管理等。专长于人力资源管理、组织行为学和工业心理学。

王重鸣教授主要从事管理心理学研究，是我国工商管理学科在管理心理学研究领域具有重大影响的学者之一。其所取得的成就主要体现在：一是在“人与计算机界面层次决策模型”和“基于胜任特征的双维管理决策整合模型”的基础上提出了“基于胜任特征的多层次管理决策模型”，这方面的研究成果在实际应用取得持续效果，成为我国企业“百年老店”基业常青的新策略；二是提出了内隐评价技术和跨维度动态评价方法，构建了包含协同引领能力、决策驾驭能力和学习创新能力等三项领导胜任力要素的中国党政领导干部能力模型；三是完成了中国企业家创业策略与战略人力资源匹配的理论模型，提出了“适应-选拔-发展”的组织行为动力机制，并成功地应用于我国企业创业与自主创新的实践，为我国管理心理、组织行为和人力资源管理的发展提供了新型的理论框架与方法。

1949年生。
1982年获杭州大学工业心理学硕士学位
1985年获瑞典哥德堡大学应用心理学硕士学位

1987年获工业心理学博士学位
1988年晋升教授
1990年博士生导师。
1990年应聘任美国欧道明大学（Old Dominion University）组织行为学客座教授
1993-1998年应聘任英国克兰菲特大学（Cranfield University）管理学院客座教授。
1995年-1998年任杭州大学副校长。
现任浙江大学管理学院常务副院长、国务院学位委员会学科评议组成员、全国MBA教育指导委员会委员、中国人类工效学会副理事长、中国心理学会工业心理学专业委员会主任、《国际管理发展杂志》（英）和《应用心理学》杂志（中）副主编，以及《国际工商管理百科全书》（英）、《国际人事测评与选拔杂志》（英）、《组织行为与决策过程杂志》（美）和《国际人力资源管理杂志》（英）编委。主要从事工业心理学、人力资源管理学、组织行为学的基础研究和应用研究。

现任浙江大学管理学院常务副院长、人力资源与战略发展研究中心主任，国务院学位委员会学科评议组成员，全国MBA教育指导委员会委员，教育部工商管理专业教学指导委员会委员，中国人类工效学会副理事长，中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任，《管理发展杂志》（英）和《人类工效学杂志》（中）副主编，以及《国际工商管理百科全书》（英）、《国际人事选拔与测评杂志》（英）、《国际人力资源管理杂志》（英）、《管理评论杂志》（英）和《组织行为学杂志》（美）等编委，还担任国内外多所著名管理学院的客座教授。

2005年11月28日上午，国务院学位委员会学科评议组成员、浙江大学管理学院常务副院长、人力资源与战略发展研究中心主任王重鸣教授受聘为我校兼职教授。聘任仪式在211工程大楼一楼会议室举行。党委副书记罗大玉、管理学院院长曾勇、党总支书记赵璧全、副院长井润田及管理学院部分教授、学科骨干、博士生、硕士生出席了聘任仪式。
仪式由管理学院党总支书记赵璧全主持，学院曾勇院长介绍了王重鸣教授的简历，罗大玉副书记向王重鸣教授颁发聘书并佩戴校徽。

王重鸣兼职教授在接受聘书后说，对于今天的聘任感到很高兴，近几年电子科技大学管理学院发展很快，特别在人才培养和师资队伍建设上都取得了不错的成绩，今年又获得企业管理博士点，这为今后的发展奠定了很好的基础。自己接受聘任后，将更加密切浙江大学管理学院与电子科技大学管理学院的相互联系，加强两所学校间的学术交流，多支持电子科技管理学院的发展。

罗大玉副书记在聘任仪式上说，目前我校管理学院正在积蓄力量，发展势头很好。王重鸣教授此次加入我校管理学院，会对学院的建设和发展给予宝贵的支持，必将增强管理学院的发展力量，帮助管理学院更上一层楼。我校管理学科是学校准备重点建设的学科之一，学校将一如既往地支持管理学科的发展。相信在王重鸣教授的帮助下，我校管理学院将办得更有水平。

管理学院曾勇院长讲话说，对王教授一直以来对管理学院的关心和支持表示了衷心的感谢。

聘任仪式结束后，在曾勇院长主持下，王重鸣教授与与会师生做了座谈，详细介绍了关于基金申报各个方面的问题，与会人员就自己关心的话题向王教授做了请教，得到王重鸣教授的耐心回答。

2009年7月7日上午，国务院学科评议组成员、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任王重鸣教授受聘吉林大学兼职教授。聘任仪式在东荣大厦六楼商学院贵宾室举行。

商学院副院长沈颂东教授首先为王教授颁发了兼职教授聘书。聘任仪式后，王教授从人力资源与领导面临的挑战、全球领导能力模型构建、组合与流程激励机制及变革领导力与领导效能等四个方面为第四期韩亚金融培训班学员做了主题为《人力资源管理与领导策略》的报告，大量生动的案例引起了现场学员的强烈共鸣。^[4]

2010年4月22日下午，国务院学位委员会工商管理学科评议组成员、国家自然科学基金会管理科学部工商管理评审专家组成员、全国工商管理(MBA)教育指导委员会成员、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任、浙江大学全球创业研究中心主任、博士生导师王重鸣教授给江西财经大学工商管理学院给院师生带来了有关“管理学研究新趋势和新方法”的学术报告，受到了师生们的热烈欢迎，院长胡宇辰教授主持了报告会。

讲座开始，王教授首先介绍了浙江大学管理学院的组建和发展历程，并对学院在管理理论的研究探索做了简要的说明，向与会人员略谈了近十年来浙大管理学院在创业管理方面所取得的一些成果和获得的一些经验，并表达了希望以创业为基础搭建两校合作研究的平台。讲座中，院长胡宇辰教授向王教授介绍了我院的创业管理课程教学模式，王教授对我院开设的三个课堂表示赞同，提出可以将三个课堂相结合，总结经验教训，作为今后发展的依据，胡院长同时还向王教授介绍了我院管理研究领域的其他一些概况。除此之外，在座的老师和同学们也就一些具体问题向王教授提出了请教，王教授也耐心的一一给以解答。近两个小时的学术交流，王教授与我们深谈了管理学研究趋势的热点问题，让在座的老师和同学们都收益匪浅。 ^[1] 

王重鸣教授的《管理心理学》（第五届国家图书奖之一）和《心理学研究方法》等著作成为全国多个专业与学科的主要教材。其在国内外重要学术期刊上发表两百多篇论文，特别是在国际期刊发表多项成果，被SCI、SCCI等国际学术索引收录和引用数十篇论文。他先后担任《国际工商管理百科全书》（英）、《组织行为与人类决策过程杂志》（Organizational Behavior and Human Decision Processes, SSCI美）等多家重要国际学术期刊的编委或副主编。^[3]