车宏生

车宏生：男，1949年生。北京师范大学心理学院院长、中国心理学会理事、中国社会心理学会理事、国家自然科学基金会管理科学部评审委员、中国心理学会心理测量专业委员会主任。专业方向：心理测评。

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1982年北京师范大学心理学系毕业，进入中国科学院心理研究所攻读研究生，师从心理所所长徐联仓教授，从事管理心理学研究。毕业后留中国科学院心理所工作，历任实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员。曾任科研处副处长、处长、副所长。2000年调入北京师范大学任心理学系主任，以及心理学院院长的职务。

著有《行政职业能力倾向测验》（合著）、《心理学学科综合水平全国统一考试大纲及指南》（合著）、《心理测量》；论文《计算机化考试的研究和发展》在《心理学动态》1999年第2期发表；现为国家自然科学基金评审委员会管理学部评审委员。 ADFASDFAF23RQ23R

目前研究项目有："饭店管理人员的选拔和评价"（中银集团东方酒店管理公司委托）、"人力资源管理中的考核和绩效评价"（中信国际咨询公司委托）、"选拔与评价研究"（成都贝森集团公司委托）、"股民心理调查"（中国证券报）、"中层管理人员的选拔系统"（中国电信集团公司）、"应届大学生的选拔系统"（中国人寿保险公司）。

在近二十年应用心理学人事选拔领域的研究和实践中，积累了丰富的经验和大量的研究成果。目前，主要工作是融合心理测量理论和测评工作经验，培养人事测评领域的研究人员，以及人力资源管理的实践工作者，以科学的方法和技术提高人事测评和选拔工作的质量和效率，推进了心理测量在管理实践中的应用，为各级各类组织的人力资源开发和应用作出了很大的贡献。

2009级：陈猛（博）、王丽娜（博）
2008级：关丹丹（博）、刘晓梅（硕）、邵燕萍（硕）
2007级：高艳（博）、张伟（硕）、王博（硕）
2006级：扈岩（博）、徐守森（博）、叶青青（硕）、赵越（硕）、李明德（硕）、王丽娜（硕）、王晓燕（硕）

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• 车宏生. (2000). 心理测量. 北京师范大学出版社.
• 车宏生, & 徐联仓. (1999). 计算机化考试的研究和发展. 心理学动态, 7(2), 1-6.
• Che, H. (2005). Application of psychological measurement in personnel selection. Chinese Journal of Applied Psychology, 11(3), 215-220.
• 车宏生. (2003). 行政职业能力倾向测验（合著）. 中国劳动社会保障出版社.
• Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory (3rd ed.). McGraw-Hill.
• Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124(2), 262-274.