方俐洛

方俐洛，1964年毕业于北京大学哲学系心理学专业，1967年在中国科学院心理研究所完成工业心理学研究生学业。1982年至1984年，赴美国麻省理工学院（MIT）担任访问学者。1993年被评聘为中国科学院心理研究所研究员、博士生导师。她曾担任全国政协委员、民革中央常委、全国妇联执委、中国心理学会理事等职。作为人力资源管理专家，她还兼任心理所学位委员会委员、职称评审委员会委员，中国人类工效学学会理事，认知工效学分会副主任及全国人类工效学标准化技术委员会委员，显示、信号与控制分委员会主任等职务。她是我国著名的社会活动家，曾任全国政协委员、民革中央常务委员、民革中央妇女委员会副主任、台港澳侨联络委员会委员、中华全国妇女联合会执行委员、中华人民共和国公安部特邀监督员、中国和平统一促进会理事等要职。

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长期从事人力资源管理和工效学等领域的研究工作，成绩显著。曾获得国务院特殊贡献津贴。1993年获得中国科学院科技进步二等奖，1998年两次获得中国科学院科技进步二等奖及教育部科技进步二等奖。

工业心理学、职业心理学、组织行为学和妇女心理学。 ADFASDFAF23RQ23R

• 下岗（失业）人员成功求职策略研究（与美国密歇根大学合作，中科院院长基金资助项目）
• 知识工作者人际互动特征研究（美国PDI资助）
• 一般能力倾向测验中国版的研制及计算机程序化（国家自然科学基金课题）
• 职业兴趣类型与择业指导研究（国家自然科学基金课题）
• 关于心理负荷复合因素的探讨（国家自然科学基金课题）
• 司机安全驾驶性向测验研究及计算机化（国防科工委光华基金项目）
• 城市居民对科技发展及科技制品的风险意识研究（中科院院长基金项目）
• 中国城市女性特质研究

• 领导行为评价中国模式的研究（国家自然科学基金课题）
• 内隐领导理论的跨文化研究（国家自然科学基金课题）
• 管理的文化基础及组织行为学研究（国家自然科学基金九五重点课题）
• 管理的文化基础及其对管理行为的影响（国家自然科学基金课题）
• 中国职工对中日合资企业的评价（与日本合作）
• 科研单位的组织与业绩国际比较研究（联合国教科文组织项目）等

• 1993年获中国科学院科技进步二等奖
• 1998年获中国科学院科技进步二等奖
• 1998年教育部科技进步二等奖

• 《心理与行为测量》，凌文辁、方俐洛，机械工业出版社，2002年
• 《职业心理与成功求职》，方俐洛、凌文辁，机械工业出版社，2001年
• 《英汉心理学词典》，凌文辁、方俐洛，机械工业出版社，2000年
• 《领导与激励》，凌文辁、方俐洛，机械工业出版社，2000年
• 《工业劳动心理学》，方俐洛、凌文辁，河南大学出版社，1999年
• 《工程心理学》，方俐洛、汪慧丽、于国丰，团结出版社，1989年
• 《劳动心理学》，方俐洛、凌文辁，团结出版社，1988年

• Richard H. Price and Liluo Fang, "Unemployed Chinese workers: the survivors, the worried young and the discouraged old", International Journal of Human Resource Management, 2002, 13:3, 416-430.
• 凌文辁，张治灿，方俐洛，"中国职工组织承诺的研究"，中国社会科学，2001年第2期。
• Wenquan Ling, Rosina C. Chia, and Liluo Fang, "Chinese Implicit Leadership Theory", The Journal of Social Psychology, 2000, Vol.140(6), 729-739.
• 方俐洛、凌文辁、韩骢，"我国中学生的一般能力因素结构探讨"，心理学报，1998年第3期，306-310。
• 方俐洛、白利刚、凌文辁，"HOLLAND式中国职业兴趣量表的建构"，心理学报，1996年第2期，113-119。
• Ling Wenquan, Fang Liluo, "Theories on Leadership and Chinese Culture", in Behavior and Culture in Work Organizations, by Henry Kao, Jia Sinha, SAGE, 1995.
• 方俐洛、凌文辁，"女性在科研中的地位和作用"，妇女研究论坛，1994年第4期，26-29。
• 方俐洛、凌文辁，"一般能力倾向测验中国城市版的建构及常模的建立"，华人社会心理测验，心理出版社，1994年12月。
• 方俐洛、凌文辁等，"中日合资企业中国职工对企业的选好度及对企业的评价——兼与东南亚三国的比较"，中国管理科学，1993年第1期，8-16。
• 方俐洛、张立野、凌文辁，"中国科技人员的工作满意度的研究"，科研管理，1992年第1期。
• 方俐洛等，"跟踪操作业绩与人格特征的关系"，心理学报，1992年第2期。
• 方俐洛、凌文辁、张立野、刘大维，"中国城市女性人格特质研究"，社会心理研究，1991年第1期，27-32。
• 方俐洛、凌文辁、高晶、刘大维，"目标设定对作业行为影响的实验研究——计算能力纸笔测验的计算机程序化"，心理科学，1991年第6期。
• 方俐洛等，"对双眼交替呈现图形时的立体视觉研究"，心理学报，1990年第3期。
• 方俐洛等，"图形辨别的负荷实验研究"，心理学报，1990年第2期。
• 方俐洛等，"对交迭任务记忆的实验研究(II)"，心理学报，1990年第1期。

培养博士研究生7名，硕士研究生4名。 ADSFAEQWER353423413434

• Price, R. H., & Fang, L. (2002). Unemployed Chinese workers: the survivors, the worried young and the discouraged old. International Journal of Human Resource Management, 13(3), 416-430.
• Ling, W., Zhang, Z., & Fang, L. (2001). Chinese职工组织承诺的研究. 中国社会科学, (2).
• Ling, W., Chia, R. C., & Fang, L. (2000). Chinese implicit leadership theory. The Journal of Social Psychology, 140(6), 729-739.
• 方俐洛, 凌文辁, 韩骢. (1998). 我国中学生的一般能力因素结构探讨. 心理学报, (3), 306-310.
• 方俐洛, 白利刚, 凌文辁. (1996). HOLLAND式中国职业兴趣量表的建构. 心理学报, (2), 113-119.
• 方俐洛, 凌文辁. (2001). 职业心理与成功求职. 机械工业出版社.
• 凌文辁, 方俐洛. (2002). 心理与行为测量. 机械工业出版社.
• 方俐洛, 凌文辁. (1999). 工业劳动心理学. 河南大学出版社.
• 李超平, 时勘. (2005). 变革型领导与员工工作态度: 心理授权的中介作用. 心理学报, 37(3), 345-351.
• 王重鸣, 陈民科. (2002). 管理胜任力特征分析: 结构方程模型检验. 心理科学, 25(5), 513-516.
• Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.
• Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Sage Publications.